在2020年12月的全體員工大會上，總裁喬總就企業文化管理方面，特別強調“工匠精神”一詞，以下是喬總發言原文：

我們齊普生人要具有“工匠精神”，我認為工匠精神有四個內涵：敬業、精益求精、專注和創新。

首先是敬業，敬業是基于從業人員對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入，并且認真、盡職盡責地完成工作。我認為齊普生人比別人都要有韌性，每天都能充滿熱情地對待工作，我們在不斷地重復勞動之后，取得一定的成績，在業界還能保持很好的競爭力。

其次是精益求精，員工在業務上要凝神聚力、精益求精，在經營管理上要追求精細化，要追求成本最優、風險可控，要追求利益最大化。細節決定成敗，要關注到細節之后，看清楚方向，這是齊普生的思路。

第三是要專注，要內心非常平靜。盡管有遠大的戰略，但也要著手于每一天的腳踏實地，心無旁騖，一旦選定了這個細分行業，就要一門心思扎下根去，不斷地積累自己的優勢，不斷地學習、反思、總結、提高，在細分行業成為領頭羊。齊普生能有今天的成績，都是我們一直堅持，不斷努力的結果。

第四，工匠精神還需要不斷地創新。要尋求突破，對待外部市場環境的變化，企業內部要不斷地變革以適應市場。

齊普生能有今天的成就，靠的是我們絕大部分員工具有敬業精神，耐心且專注、堅持不懈。未來，齊普生的進一步發展，依然需要這種“工匠精神”，還望大家都能理解這種文化，與齊普生一起把事業做的更大、更強、更輝煌！

【編者按】：

“工匠精神”代表著追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神，被政府寫進2016年工作報告中，顯得尤為難得和寶貴。

今年開春以來，齊普生憑借多年來腳踏實地的“工匠精神”，在眾多代理商激烈的競爭中脫穎而出，榮獲紫光華智AI視覺產品線總代理，在開拓進取的道路上不斷前行。齊普生能夠蓬勃發展，擁有較強的競爭力和綜合實力，靠的就是齊普生人具有的這種工匠精神——敬業、精益求精、專注、創新。

敬業

敬業，在社會主義核心價值觀公民個人層面的價值準則中僅次于愛國，是從業人員基于對職業的敬畏和熱愛而產生的一種全身心投入的態度，是最基本的職業道德，任何一個集體的發展，都是以其成員勤奮工作、創造價值為前提的。

敬業須熱愛工作。熱愛自己所投身的事業，是敬業精神的前提，當把工作當作自己珍視的領域，視為自己價值得以表達的所在時，就會真正地投入精力與體力，不滿足于自己所取得的成就，保持開拓進取的韌性。

敬業須勤勉努力。敬業不僅僅停留在熱愛，更需要言行合一，從愿望轉化為行動，從想法發展成實踐，勤勉不是一日之功，需要長年累月地努力，享受不斷地付出勞動，才能在我們的細分領域里做出成就，齊普生一直都是這么做的，未來也會一直做下去。

精益求精

在經營管理上，我們追求精細化，追求成本最優，追求風險可控，追求利益最大化，以精益求精的工作態度對待任何一個工作細節，細節決定成敗，關注細節并認清方向，憑借著精益求精的態度，齊普生已經交上一份又一份優秀的答卷。

列夫·托爾斯泰曾說，人類的使命在于自強不息地追求完美。追求完美，需要不畏艱苦，日復一日地接受精益求精的千磨萬擊，持續激發深藏內心的勇氣和信心。堅決與“差不多”先生劃清界限，敢于探索，勇于奮斗，步履不停地追求極致。

專注

專注是工匠精神的核心內容，是內心平靜，著眼于細節，有耐心、執著、堅持的態度。在工作上我們要幾十年如一日地堅持不懈，在選定的細分行業內一門心思地扎下根去，心無旁騖，不斷地積累自己的優勢，不斷地學習、反思、總結、提高，堅持術業有專攻。齊普生能夠在細分行業成為領頭羊，是我們這些年來一直專注的結果，把精力凝聚在認定的目標上，心無旁騖地走好自己的路。

    創新

創新是指為了發展需要，運用已知的信息和條件，突破常規，發現或產生某種新穎、獨特的有價值的新事物、新思想的活動。創新的本質是突破，齊普生要生存發展，就必須在經營管理上尋求突破，對待外部市場環境的變化，公司內部要不斷變革以適應市場，要不斷提高管理效率，降低運營成本，與時俱進地變革組織制度流程，甚至經營思路，創新是齊普生走向新未來的通行證。 

喬總精準的闡述了齊普生對于“工匠精神”理解和感悟，齊普生的未來將以怎樣的面貌被書寫，取決于每一位齊普生人的表現，都說干一行、愛一行、鉆一行，人人都能成為工匠精神的踐行者，愿齊普生人繼續秉承工匠精神，愛崗敬業、精益求精、專注堅持、創新向上！